勞工法例線上諮詢 - 辭職一個月通知問題. https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 辭職一個月通知問題. (回覆)

如果是僱員提出在通知期中放有薪假(年假), 而僱主並不同意, 僱員是否仍要就在通知期中放的有薪假(年假)延長通知期?

如僱主不同意閣下放取年假，即需要在閣下完成通知期後，支付閣下年假薪酬。如閣下必須放取年假，可以上述理由與僱主協商。另外通知期是否需要延長，亦可以與一併商討。

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=425 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=425 Tue, 27 May 2014 03:34:19 +0000 勞聯權益委員會 辭職一個月通知問題. (回覆) 如果是僱員提出在通知期中放有薪假(年假), 而僱主並不同意, 僱員是否仍要就在通知期中放的有薪假(年假)延長通知期?

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=423 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=423 Mon, 26 May 2014 16:02:35 +0000 J 辭職一個月通知問題. (回覆)

假設我於5月1日提出辭職, 最後上班日期是5月三十一日, 而在提出辭職前於5月請了兩天有薪假期, 我的辭職時間是否需要補回該兩天的有薪假, 而將最後上班日期推後到6月2日?

多謝閣下的查詢，在通知期中放取有薪假期，要視乎有薪假期的性質，如正常有薪的休息日及勞工假是不影響通知期的。如有有薪年假則要視乎，是僱主還是僱主提出，根據僱傭條例，僱主是不能強迫僱員在通知期內放取年假。而僱員提出則可以和僱主商議。如有其他查詢，可致電：27793766 高先生/蔡先生

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=421 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=421 Mon, 26 May 2014 12:45:27 +0000 勞聯權益委員會 辭職一個月通知問題. 假設我於5月1日提出辭職, 最後上班日期是5月三十一日, 而在提出辭職前於5月請了兩天有薪假期, 我的辭職時間是否需要補回該兩天的有薪假, 而將最後上班日期推後到6月2日?

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=418 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=418 Sun, 25 May 2014 16:34:47 +0000 J