https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 多謝閣下的查詢，公司在whatsapp頒發新規定，請問這是否屬於公司與員工的恆常溝通方式? 若公司用此方式作為通告，倘若雙方已經常性使用此模式成為了溝通習慣(即同事經已接納)，便具有認受性的通告。
其次，有關請假7天的問題，閣下所提及的是個人假期或是大假的放取，根據法例要求，僱主如無合理辯解而不讓僱員放年假，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款5萬元。
如有其他查詢，可聯絡本會權益幹事協助，電話2779 3766 蔡先生/黃先生

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=4190 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=4190 Wed, 03 Aug 2016 07:27:51 +0000 勞聯權益委員會 我從事零售業，職時有簽合約，公司近日whatsapp發佈新規定 －「請假七天以上當作自動離職，雙方不能追究責任」
請問
1.) 公司未有要僱員簽署新合約，發佈規定會否即時已有法律效力？
2.) 公司新規定有沒有觸犯勞工法例？
謝謝。

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=4188 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=4188 Tue, 02 Aug 2016 15:58:20 +0000 Lau