https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 多謝閣下的查詢，根據僱傭條例，僱員在一個酬金期內按照連續性合約受僱不少於3個月而在酬金期滿後仍然繼續受僱或被僱主解僱,可按比例獲部分年終酬金。另外由於《僱傭條例》是本港規管僱傭條件的主要法例。僱主為僱員提供的僱傭條件，不能低於該條例所規定的最低標準，所以公司在合約中九個月之規定，即有違法例。因此除非合約上有其他年終酬金的發放細則，否則公司是需要根據僱傭條例支付閣下的部分年終酬金。如有其他查詢可致電：27793766 高先生/蔡先生/張小姐

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=44 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=44 Tue, 03 Sep 2013 04:43:38 +0000 勞聯權益委員會 如我被僱主解僱，簽合約時説明有十三個月糧，個合約寫要做了九個月才有pro rata 十三個月糧。(但我只有半年)
請問可從法例上的要求，而有pro rata double pay?

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=42 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=42 Mon, 02 Sep 2013 13:53:49 +0000 Chan