勞工法例線上諮詢 - 連續性合約 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 連續性合約 (回覆) 多謝閣下的查詢，有關僱傭合約(無論或是兼職)是否屬於連續性合約(俗稱4.1.18)的爭論，全職僱主須負舉證責任，證明該合約並非連續性合約。按上述相關的條件，閣下因旅行事情更需了解是屬於有薪或冇薪。其次，法定假日(中秋節)之前(入職)已按連續性合約受僱滿3個月，便可享有假日薪酬。故此，在計算時釐清問題所在如屬僱傭條例下僱員應受保障。
如有其他查詢，可聯絡本會權益幹事協助，電話2779 3766 蔡先生/黃先生

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=4208 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=4208 Mon, 12 Sep 2016 02:09:01 +0000 勞聯權益委員會 連續性合約 想問下如果我是PT,按418連續性合約受僱, 可享有有關的勞工權益。(包括今個月中秋節翌日勞工假期薪酬)

但如果假設我在11月因旅行關係未能返工, 是否仍可享有12月聖誕節勞工假期薪酬?? (因中間返唔足418)

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=4207 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=4207 Thu, 08 Sep 2016 03:48:48 +0000 Billy