勞工法例線上諮詢 - 有關通知期內雙糧計算 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 有關通知期內雙糧計算 (回覆) 多謝閣下的查詢，入職時與公司簽的合約寫明有13個月糧(即年終酬金)。根據法例要求，僱員仍符合在酬金期內受僱不少於3個月的規定，僱主應以按比例計算年終酬金給予僱員。
如有其他查詢，可聯絡本會權益幹事協助，電話2779 3766 蔡先生/黃先生

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=4217 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=4217 Tue, 20 Sep 2016 03:10:38 +0000 勞聯權益委員會 有關通知期內雙糧計算 你好！想請問有關辭職後雙糧問題。
與公司簽的合約寫明有十三個月糧。公司慣例在每年十二月三十一日發放雙糧。
合約規定辭職通知期為2個calendar month。
本人已經在這間公司三年。那麼請問，如果於十一月三日辭職，通知期到下年一月三日，那麼十二月三十一日可否拿到本年度的雙糧呢？公司是否會因為我辭職了而拒絕發放雙糧？

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=4213 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=4213 Sun, 18 Sep 2016 13:49:47 +0000 Tim