勞工法例線上諮詢 - 即時解僱代通知金

即時解僱代通知金 (回覆)

勞聯權益委員會 — Tue, 20 Sep 2016 09:56:49 +0000

如對僱主的即時解僱行為有所保留，而僱主不作代通知金一個月的補償，閣下須前勞工處落案調停，了解合約及事情的發生，進一步就追討1個月通知金賠償的問題。。
如有其他疑問，可聯絡本會權益幹事協助，電話2779 3766 蔡先生/黃先生

即時解僱代通知金 (回覆)

Billy — Tue, 20 Sep 2016 09:32:36 +0000

此情況下, 公司可否就即時解僱追討1個月通知金賠償 ??

即時解僱代通知金 (回覆)

勞聯權益委員會 — Tue, 20 Sep 2016 03:39:18 +0000

多謝閣下的查詢，根據法例要求，僱主若以即時解僱僱員，而無須預先通知或給予代通知金。同事因曠工被即時解僱，是嚴重的紀律處分，祇有在僱員犯了非常嚴重的過失或經多次警告仍不改善的情況下才適用。如果僱員在與其僱傭有關的事宜上： 1. 故意不服從僱主合法合理的命令；2.行爲不當；3.欺詐、不忠實；或4.慣常疏忽職責。
如認為不合理情況，可向本會幹事協助，電話2779 3766 蔡先生/黃先生

即時解僱代通知金

Billy — Mon, 19 Sep 2016 07:47:43 +0000

如果公司因同事曠工而即時解僱同事, 可否追回1個月代通知金??