https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 多謝閣下的查詢，勞資雙方如有爭議，對僱傭條例所訂明的相關詮釋未能清晰，須在勞工處的轉介下，透過法庭處理。正如閣下提及的入職條件，在工作之後才引伸的問題，包括理解、字眼、合約和各種的解釋，若仍未達共識須透過勞工法庭或民事訴訟案件處理。離職時代通知金多少，如按法例要求最多一個月，若合約則以合約為依據。
如有其他查詢，可聯絡本會權益幹事協助，電話2779 3766 蔡先生/黃先生

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=4232 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=4232 Fri, 07 Oct 2016 10:01:37 +0000 勞聯權益委員會 与僱主分別簽了兩份合约，一份為3个月試用期臨時合约，當中沒有列明離職通知期，只列明若不完成3个月合約期便須賠償3个月人工;另一份為兩年约，當中沒有列明離職通知期，只列明若於合约期前離職便要賠3个月人工。
未做滿、3个月通知即時離職，請問代通知金是多少？同埋僱主可否申請索賠償3个月人工？謝謝

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=4231 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=4231 Fri, 07 Oct 2016 06:14:13 +0000 jo