https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 多謝閣下的查詢，以兼職形式入職公司工作，是否有合約簽署，如有亦需了解合約中訂明的相關工作條件細則，例如薪金計算方式，跟隨編更表工作或待通知開工的形式，有冇休息日和僱傭保障等等條件，上述是閣下在離職前應考慮的因素內容。
由入職至現在，只放假只有4天，如是指休息日的確是有問題，根據《僱傭條例》休息日享有資格是凡按連續性合約受僱的僱員，每７天可享有不少於１天休息日。其次公司究竟是甚麼情況下沒有開門14天呢？故此，需要閣下提供情況資料。請聯絡本會權益幹事協助，電話2779 3766 蔡先生/黃先生

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=4240 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=4240 Fri, 11 Nov 2016 07:27:02 +0000 勞聯權益委員會 你好，本人由5月2日工作至今，用兼職型式工作，每星期工作約七十小時。
如果現在想辭工，通知期是一個月對嗎？？由5月到現在除了公司沒有開門的十四天，只放了四天假，兼職是否也有每星期一天的假期？
如果是的話我是否現在可立即不用上班？？
謝謝。

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=4237 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=4237 Tue, 08 Nov 2016 02:45:33 +0000 Ling