工資及僱傭紀錄，所有僱主無論何時均須存放每一位僱員在過去12個月內的工資及僱傭紀錄。支付工資，工資在工資期最後一天完結時即到期支付，僱主必須盡快支付所有工資給僱員，在任何情況下不得遲於工資期屆滿後7 天。僱主如果未能依時支付工資，須就欠薪支付利息給僱。

休息日、法定假日及有薪年假 僱員在受僱期內可以享有休息日，法定假日及有薪年假，職業保障，年終酬金，終止僱傭合約，僱傭保障。

領取遣散費 / 長期服務金的資格，僱員可根據以下情況，享有遣散費或長期服務金：
補償項目 遣散費 長期服務金
受僱期 根據連續性合約受僱不少於24個月 根據連續性合約受僱不少於5年

僱員因裁員而遭解僱 > 僱員遭解僱，但並非基於以下原因：
須符合  因犯嚴重過失而遭即時解僱
的條件  因裁員而遭解僱

有固定期限的僱傭合約在期限屆滿 > 有固定期限的僱傭合約，在合約期滿
後，因裁員的理由沒有續訂合約 後不獲續約

僱員遭停工 > 僱員在職期間死亡
> 僱員因健康理由而辭職
> 65歲或以上的僱員因年老而辭職

以上供參考，閣下如有其他疑問，可聯絡本會權益幹事協助，電話2779 3766 蔡先生/黃先生

請問工作年間超過24個月，需如本人勞工般付遣散費？
如需付，是根據本地勞工般計算嗎？

謝謝