勞工法例線上諮詢 - 離職時年假薪金之計算

離職時年假薪金之計算 (回覆)

勞聯權益委員會 — Thu, 19 Jan 2017 06:18:19 +0000

假若公司在計算上發現有差誤，是有權向員工解釋並釐清原因取回付多之年假金額的。

星星 — Tue, 17 Jan 2017 10:14:51 +0000

若員工2016年8月離職，而當年他是有13日年假，而這13日年假在他離職前他已全部享用完，那到他走的時候要扣回那個員工的年假錢比公司嗎？

勞聯權益委員會 — Fri, 13 Jan 2017 10:22:30 +0000

多謝閣下的查詢，1. 僱員在公司年資有8年多，以入職計算該可享有13天有薪年假，公司以年度計算如果離職期之後仍未放取年假，公司須按比例計算；13除12乘8（以2016年8月底）。2. 對，員工剛好1個月離職期，。
閣下如有其他疑問，可聯絡本會權益幹事協助，電話2779 3766 蔡先生/黃先生

星星 — Sat, 07 Jan 2017 16:37:16 +0000

補充: 此員工應2016年1月1日至12月31日可享有16日年假，因每2009年放返2008年那5日年假，2010年放10日，如此類推，每年遞增一日年假

星星 — Sat, 07 Jan 2017 15:53:44 +0000

您好!

若有員工在公司做了約8年多，在離職時還有年假未放，應怎計算薪金?

因我司今年放的年假是放返上年的年假，即當年他2008年8月1日才來公司做，我司按比例計算，他應有5日年假(我司一般會有10日年假)，公司年假是由每年的1月1日至12月31日計。

若此員工於2016年8月1日遞交辭職信，他的最後工作日為2016年8月31日，對嗎？

另我參考過勞工法例，但入面寫終止僱用之年假計薪方法是按比例計算，未申放的年假*該年服務的日子/365日，但我司是今年放返上年的年假，那我司還要按比例來計算他年假薪金嗎？

若此員工不是在8月1日遞交辭職信，而是在1月1日，那未放的年假薪金又怎計算呢？

謝謝