我2016年10月入職, 一年有14日假期。我今年2月7日遞交辭職信, 1個月通知所最後工作日為3月6日。我上年度的假期已清, 今年沒有請假。那請問年假計薪金會計算在我最後一期人工嗎? 僱主話參考過勞工法例因我今年度沒有做滿3個月所以沒有年假。

多謝閣下查詢。根據僱傭條例，僱員按連續性合約受僱每滿12個月，可享有有薪年假。如僱員在個別假期年內員受僱滿3個月但不足12個月，僱主須支付按比例計算的年假薪酬給僱員。
根據閣下提供的資料，閣下於2016年10月入職，至2017年3月6日離職，共工作6個月，根據法例應可享有按比例年假。
如果閣下公司是以共同假期年計算，即所有僱員均由僱主指定的連續12個月計算年假，假設公司所有僱員均以1月1日至12月31日為共同假期年，閣下於3月6日離職，閣下於該假期年未受僱滿3個月，僱主根據法例可不支付按比例的年假薪酬。
閣下如有其他疑問，可聯絡本會權益幹事協助，電話2779 3766 邱先生/黃先生