勞工法例線上諮詢 - 辭職問題 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 辭職問題 (回覆)

請問如果上司唔收辭職信，我可否直接將辭職信電郵給HR（c.c給上司，並計算好法定通知期），這樣做可否當作身為僱員的我已通知僱主?

多謝閣下查詢，閣下可將辭職信電郵給公司人事部及上司，這樣做法是通知僱主離職的方法之一。


閣下如有其他疑問，可聯絡本會權益幹事協助，電話2779 3766黃先生

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=4319 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=4319 Mon, 26 Jun 2017 06:35:31 +0000 勞聯權益委員會 辭職問題 (回覆) 請問如果上司唔收辭職信，我可否直接將辭職信電郵給HR（c.c給上司，並計算好法定通知期），這樣做可否當作身為僱員的我已通知僱主?

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=4318 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=4318 Fri, 23 Jun 2017 16:13:15 +0000 區小姐 辭職問題 (回覆)

你好!想問一下,如果公司上司很少回公司,我1/2遞辭職信(我要1個月通知期),上司在當天並沒有回公司,辭職日是否都是由1/2開始計起?如果1/2當天亦以電話致電上司通知,口頭通知會有法律效力嗎?謝謝!

多謝閣下查詢，如通知期以月計算，按《僱傭條例》的規定，通知當日應包括在通知期內。
如有關安排獲僱主知悉並且接納，雙方又達成共識，則該日期無論書面或口頭通知亦有法律效力。

閣下如有其他疑問，可聯絡本會權益幹事協助，電話2779 3766 邱先生/黃先生

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=4289 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=4289 Fri, 24 Feb 2017 10:57:57 +0000 勞聯權益委員會 辭職問題 你好!想問一下,如果公司上司很少回公司,我1/2遞辭職信(我要1個月通知期),上司在當天並沒有回公司,辭職日是否都是由1/2開始計起?如果1/2當天亦以電話致電上司通知,口頭通知會有法律效力嗎?謝謝!

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=4288 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=4288 Fri, 24 Feb 2017 02:33:29 +0000 moon