合約沒寫通知期可用累積未放例假
先問個清楚
假設我月薪一萬，因試過有私人事放無薪假，一個月上班15天包有薪例假
糧單寫計10000÷30×15
平均一天333元，例假一樣333元/一天
問題當我辭職後還有累積10天例假未放，是否額外補回3330元???

多謝閣下的查詢，按閣下所述情況而言，僱主要求僱員在休息日工作，必須另定休息日予僱員。另定休息日須安排在原定休息日後的30天之內，僱主並須在原定休息日後的48小時內通知僱員另定休息日的日期。

根據閣下情況，在終止僱傭合約時，休息日為有薪休息日，僱主須就閣下累積未放取的有薪休息日支付休息日薪酬。

如有其他查詢，請聯絡本會權益幹事，電話2779 3766 黃先生

想問公司合約有寫一個月六天例假，如果同事一個月放取四天例假，餘下兩天例假可累積下個月

有同事工作六個月，每個月只放取四天假，六個月累積十二天例假未放取

問題當同事在第七個月已通知一個月辭職，不知通知期間是否可以放取前六個月未放的十二天的例假，加上第七個月的六天例假

如果通知期間不能放取前六個月未放的十二天的例假，是否辭職後會補回例假工資？

多謝閣下的查詢，按閣下所述情況而言，建議閣下應先查詢合約內是否有關於通知期內放取休息日的規定，或向公司查詢可否於通知期內放取休息日。
根據僱傭條例規定，僱主不得強迫僱員在休息日工作，除非因機器或工廠設備發生故障或任何緊急事故。如僱主要求僱員在休息日工作，必須另定休息日予僱員。另定休息日須安排在原定休息日後的30天之內，僱主並須在原定休息日後的48小時內通知僱員另定休息日的日期。在終止僱傭合約時，如休息日為有薪，僱主須就僱員累積未放取的有薪休息日支付休息日薪酬。

如有其他查詢，請聯絡本會權益幹事，電話2779 3766 黃先生

有同事工作六個月，每個月只放取四天假，六個月累積十二天例假未放取

問題當同事在第七個月已通知一個月辭職，不知通知期間是否可以放取前六個月未放的十二天的例假，加上第七個月的六天例假

如果通知期間不能放取前六個月未放的十二天的例假，是否辭職後會補回例假工資？