查看法例，僱員如連續受僱於同一僱主 4 星期或以上，而每星期最少工作 18 小時，他的僱傭合約便屬「連續性合約」。

在這條件下，請問如何計算有薪勞工假？是否只需首 4 星期內，每星期工作滿 18 小時，入職滿 3 個月便可享有有薪勞工假期及有薪年假? 如果在這3個月內不是每一個星期也工作滿 18 小時是否也沒有影響?

例如:
入職日期2月21日
2月21日至5月31日期間 - 首6星期工作每星滿 18 小時，期後 2 星期工作每星期不足 18 小時，請問 5月30日的端午節是否可享有有薪勞工假?

Thanks!

多謝閣下查詢。
根據《僱傭條例》，「連續性合約」僱員入職滿 3 個月便可享有有薪勞工假期及有薪年假，如連續性合約中斷，須由中斷日開始計算。
以閣下提供的資料，如於第7星期不足18小時，不符合「連續性合約」，須由符合「連續性合約」條件的日子開始重新計算3個月的期限。當然這只是法例上的規定，公司可自行規定優於僱傭條例的條件，以加強員工向心力。
根據《僱傭條例》，所有僱員，不論服務年資長短，均可享有勞工假。僱員於5月30日的端午節是可享有勞工假。
如有任何疑問，歡迎致電2779 3776與黃先生聯絡，謝謝。

多謝回覆.

請問在符合「連續性合約」條件的日子開始重新計算3個月時, 在3個月內又出現「連續性合約」中斷的話,是否又要重新計算?

多謝閣下查詢。
根據《僱傭條例》，「連續性合約」僱員入職滿 3 個月便可享有有薪勞工假期及有薪年假，如連續性合約中斷，須由中斷日開始計算。
如有任何疑問，歡迎致電2779 3776與黃先生聯絡，謝謝。

查看法例，僱員如連續受僱於同一僱主 4 星期或以上，而每星期最少工作 18 小時，他的僱傭合約便屬「連續性合約」。

在這條件下，請問如何計算有薪勞工假？是否只需首 4 星期內，每星期工作滿 18 小時，入職滿 3 個月便可享有有薪勞工假期及有薪年假? 如果在這3個月內不是每一個星期也工作滿 18 小時是否也沒有影響?

例如:
入職日期2月21日
2月21日至5月31日期間 - 首6星期工作每星滿 18 小時，期後 2 星期工作每星期不足 18 小時，請問 5月30日的端午節是否可享有有薪勞工假?

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根據《僱傭條例》，「連續性合約」僱員入職滿 3 個月便可享有有薪勞工假期及有薪年假，如連續性合約中斷，須由中斷日開始計算。
以閣下提供的資料，如於第7星期不足18小時，不符合「連續性合約」，須由符合「連續性合約」條件的日子開始重新計算3個月的期限。當然這只是法例上的規定，公司可自行規定優於僱傭條例的條件，以加強員工向心力。
根據《僱傭條例》，所有僱員，不論服務年資長短，均可享有勞工假。僱員於5月30日的端午節是可享有勞工假。
如有任何疑問，歡迎致電2779 3776與黃先生聯絡，謝謝。

多謝回覆.

請問在符合「連續性合約」條件的日子開始重新計算3個月時, 在3個月內又出現「連續性合約」中斷的話,是否又要重新計算?

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在這條件下，請問如何計算有薪勞工假？是否只需首 4 星期內，每星期工作滿 18 小時，入職滿 3 個月便可享有有薪勞工假期及有薪年假? 如果在這3個月內不是每一個星期也工作滿 18 小時是否也沒有影響?

例如:
入職日期2月21日
2月21日至5月31日期間 - 首6星期工作每星滿 18 小時，期後 2 星期工作每星期不足 18 小時，請問 5月30日的端午節是否可享有有薪勞工假?

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根據《僱傭條例》，「連續性合約」僱員入職滿 3 個月便可享有有薪勞工假期及有薪年假，如連續性合約中斷，須由中斷日開始計算。
以閣下提供的資料，如於第7星期不足18小時，不符合「連續性合約」，須由符合「連續性合約」條件的日子開始重新計算3個月的期限。當然這只是法例上的規定，公司可自行規定優於僱傭條例的條件，以加強員工向心力。
根據《僱傭條例》，所有僱員，不論服務年資長短，均可享有勞工假。僱員於5月30日的端午節是可享有勞工假。
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在這條件下，請問如何計算有薪勞工假？是否只需首 4 星期內，每星期工作滿 18 小時，入職滿 3 個月便可享有有薪勞工假期及有薪年假? 如果在這3個月內不是每一個星期也工作滿 18 小時是否也沒有影響?

例如:
入職日期2月21日
2月21日至5月31日期間 - 首6星期工作每星滿 18 小時，期後 2 星期工作每星期不足 18 小時，請問 5月30日的端午節是否可享有有薪勞工假?

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