如果勞審沒有作出復職或再次聘用的命令，可裁定僱主須支付僱員合理及適當的終止僱傭金。

請 閣下致電 2779 3766 提供詳細資料，如僱主更改工作時數理由、僱傭合約內容等，以便本會進一步意見，謝謝！

首先，工友必需清晰表態，聲明不同意僱主有關做法。當工友表達立場後，僱主仍然堅持其做法，則屬於單方面更改僱傭合約。

按照現行《僱傭條例》規定，如僱員按連續性合約受僱（即已為該僱主連續受僱四星期或以上，而每星期最少工作十八小時），僱主在未經該僱員同意下更改僱傭合約條款，而僱傭合約並沒有明文規定僱主可以作出該項更改，以及該項更改並非基於法例所規定的正當理由而作出，僱員可向僱主提出申索，補償包括復職、再次聘用或終止僱傭金。

閣下如需進一步協助，歡迎致電2779 3766儲先生 / 黃先生 / 邱先生聯絡。