勞工法例並無“工作未滿一週而不能享有該週休息日薪酬”或“無薪假”條文，詳細可閱下列網址：http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/04.pdf，故 閣下問題主要閱僱傭合約或雙方的協定。

據 閣下提供的資料，答(1) 假設 閣下與公司之僱傭合約或雙方的協定訂明該週連續請五天無薪假，則星期六、日是無薪的，這是成立的，因 閣下於該週未有任何工作日。答(2) 法例並沒有訂明，但 貴公司規定該週請三天無薪假則該週周末日是有薪的，那根據有上班日狀況相同的情況下，是否可以理解請四天無薪假的周末日亦理應屬有薪的，當然這裏是假設 貴公司規定要享周末日有薪條件是該週要有上班日。

如需進一步協助，請致電2779 3766黃先生 / 邱先生 / 儲先生聯絡。

於公司工作超過2年/5天工作 /星期六日及公眾假期均為有薪
入職前老闆口頭承諾可請無薪假，不過合約沒有寫明

公司表示：
1. 因為未能工作滿一週不能享有星期日的法定假期之法例下
2.若連續請五個工作天(星期一至五)的無薪假，該週的有薪週未(星期六日)將會變成無薪，顧員需要多請/付兩天的無薪假(星期六日)
3. 若只請三個工作天的無薪假，則該週的週未(星期六日)可照視作有薪週未

問1: 請問勞工法例有否指明，若於連續一星期(星期一至五)請五天無薪假，是否就會因為未工作滿一週而不能享有該週的星期六日的有薪假？
問2: 請問有否指明連續多少天weekday的無薪假，需要被扣除週未有薪假