"In the event of resignation, unless otherwise agreed, annual leave entitlement will be calculated up to the last day worked and be based on statutory entitlement not the Company additional leave"

即係公司只會比返無攞既法定有薪年假，而優於法定有薪年假的有薪假，未攞的話，公司不會補返錢。　雖然以上條文冇講明未攞優於法定有薪年假的處理部分，之前辭咗職的同事有反映番公司會如上處理。

請問以上合約條文有否違法？

雖然合約寫咗，公司食咗我既年假是否有不妥？
出來做野１０幾年第１次遇到咁既情況，３年前唔係急於轉工都唔會中計。

服務年期 可享有的有薪年假日數
1 7
2 7
3 8
4 9
5 10
6 11
7 12
8 13
9 或以上 14

假日薪酬的每日款額相等於僱員在以下「指明日期」前12個月內所賺取的每日平均工資。如僱員的受僱期不足12個月，則以該段較短期間計算。當然，一般情況下，僱員是可以選擇接受款項代替部分年假，但祇限於超逾 10 天的年假部分(辭職後計算之按比例年假除外)。

僱主如無合理辯解而不讓僱員放年假或不支付年假薪酬給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 5 萬元。不過，『終止僱傭合約通知期』不得計算放取之有薪年假、產假等日數。

根據 閣下提供的資料，假設 閣下的僱傭合約訂明每年是有「20天有薪年假」，這種優於法例的假期制度是可以的，並且這20天應屬有薪的。為何公司說：年假會無錢比，需 閣下提供進一步資料才能釐清。

如需進一步協助，請致電2779 3766黃先生 / 邱先生 / 儲先生聯絡。

謝謝