*僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的12個月內每服務滿1個月，便可累積2天有薪病假；之後每服務滿1個月可累積4天。有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但在任何時間不得超過120天。

根據 閣下提供的資料，假設 閣下已受僱滿一個月，累積了2天有薪病假日數，出示到產前檢查醫生證明書(病假紙)，則試用期內的產檢日亦可獲4/5疾病津貼。相反，如 閣下未有累積到有薪病假日數，則產檢日屬無薪的。

由於資料不足，只能作一假設，請提供進一步資料方能作準確解答。如需進一步協助，請致電2779 3766黃先生 / 邱先生 / 儲先生聯絡。

以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

另外，若分娩日期較預產期遲，僱員可享有額外一段日數相等於預產期翌日起至實際分娩日為止的假期。或者僱員因懷孕或分娩而引致疾病或不能工作，最多可額外休假4星期(上述均需出示由註冊醫生簽發的證明書)。

香港《僱傭條例》訂明之產假日數為10星期，澳門法例是不適用於香港的。但如 閣下需要公司額外提供20天產假，需提出合情、合理的理由與僱主協商，獲得僱主理解並同意，法不外乎人情。勞工處勞資協商促進科鼓勵僱主推行良好人事管理措施，勞資雙方進行有效溝通而達致和諧的勞資關係。

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