我不太明白年假發放的要求,勞工法例有規定:

"年假日數超過 10天 最少連續發放7天年假，餘下的年假可以分開發放。"

如僱員想一年內將所有年假以少於7天分開發放, 是否符合發例要求?

關於年假發放
作者: 勞聯權益委員會 ⌂, 發表於: 週五, 十月 06, 2017, 16:00 (473天前) @ Alex

多謝閣下查詢。根據《僱傭條例》，在受僱每滿12個月後，僱員須於隨後12個月之內放取應得的有薪年假。年假日期應由僱主在徵詢僱員或其代表後指定，須至少在假期開始的14天前以書面通知僱員年假的日期，如雙方同意，可以較短時間通知。

但如僱員要求，僱主可按下列方式給予年假：
(1) 年假日數不超過10天，可將不多於3 天的假期分開發放，而餘下的年假則應連續發放。
(2) 年假日數超過10天，最少連續發放7 天年假，餘下的年假可分開發放。

由於 閣下未有提供自身年假日數詳細資料，故未能進一步解答提問。法例主要是為保障僱員放取的年假須爲一段不間斷的期間，但如 閣下有分開放取年假要求，需提出合情、合理的理由與僱主協商，獲得僱主理解並同意，法不外乎人情。勞工處勞資協商促進科鼓勵僱主推行良好人事管理措施，勞資雙方進行有效溝通而達致和諧的勞資關係。

如需進一步協助，請致電2779 3766黃先生 / 邱先生 / 儲先生聯絡。

如僱員年假超過10天, 但僱員主動提出將所有年假以少於7天分開放取, 僱主同意並執行後是否違例? 有否被追究風險? 勞工處有否成文指引容許僱主接納僱員主動提出的以少於7天分開放取超過10天的年假?

但如僱員要求，僱主可按下列方式給予年假：
(1) 年假日數不超過10天，可將不多於3 天的假期分開發放，而餘下的年假則應連續發放。
(2) 年假日數超過10天，最少連續發放7 天年假，餘下的年假可分開發放。

由於 閣下未有提供自身年假日數詳細資料，故未能進一步解答提問。法例主要是為保障僱員放取的年假須爲一段不間斷的期間，但如 閣下有分開放取年假要求，需提出合情、合理的理由與僱主協商，獲得僱主理解並同意，法不外乎人情。勞工處勞資協商促進科鼓勵僱主推行良好人事管理措施，勞資雙方進行有效溝通而達致和諧的勞資關係。

如需進一步協助，請致電2779 3766黃先生 / 邱先生 / 儲先生聯絡。

"年假日數超過 10天 最少連續發放7天年假，餘下的年假可以分開發放。"

如僱員想一年內將所有年假以少於7天分開發放, 是否符合發例要求?