【僱傭情況】試用期內的首個月
【通知期】無需通知期
【代通知金】無需代通知金

【僱傭情況】(1)僱傭合約有明確規定
【通知期】依照合約訂明的通知期，但不少於7天
【代通知金】需付代通知金

【僱傭情況】(2)僱傭合約無明確規定‧完成試用期
【通知期】不少於7天通知
【代通知金】需付代通知金

【僱傭情況】(1)僱傭合約有明確規定
【通知期】依照合約訂明的通知期，但不少於7天
【代通知金】需付代通知金

【僱傭情況】(2)僱傭合約無明確規定
【通知期】不少於1個月通知
【代通知金】需付代通知金

根據 閣下提供的資料，假設 閣下仍處於六個月試用期內，正常只要按法例/僱傭合約規定給予足夠的通知期(2星期)，便不需作出任何補償，除非 閣下遞信後即時離職才要支付代通知金。

《僱傭條例》訂明：只要不違反《僱傭條例》的規定，勞資雙方可自行訂立合適的僱傭條款及條件，但任何僱傭合約的條款，如有終止或減少《僱傭條例》所賦予僱員的權利、利益或保障的含意，即屬無效。

如需進一步協助，請致電2779 3766黃先生 / 邱先生 / 儲先生聯絡。