<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?><rss version="2.0" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">
<channel>
<title>勞工法例線上諮詢 - 代通知金(兼職)</title>
<link>https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/</link>
<description></description>
<language>zh_TW</language>
<item>
<title>代通知金(兼職) (回覆)</title>
<content:encoded><![CDATA[<p>多謝 閣下查詢。根據《僱傭條例》，僱主或僱員在終止僱傭合約時，須給予對方適當的通知期或代通知金。</p>
<p>無試用期 / 完成試用期的連續性合約：<br />
‧僱傭合約有明確規定，依照合約訂明的通知期，但不少 於 7 天<br />
‧僱傭合約無明確規定，不少於 1 個月通知</p>
<p>閣下需要提供更多資料方可給予正確解答，如入職時僱傭合約或雙方協定對通知期的要求? 如 閣下是否符合到4.1.18連續性合約條款(即為僱主服務滿4星期，每個星期工時達18小時)? 因為 閣下言道「八月尾通知上司辭職，然後交了9月頭兩天的醫生紙就再沒上班」乃事件關鍵，關係到 閣下辭職行為是即時辭工或是有通知期的情況下解除僱傭關係。</p>
<p>如需進一步協助，請致電2779 3766黃先生 / 邱先生 / 儲先生聯絡。</p>
<p>以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。</p>
]]></content:encoded>
<link>https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=4397</link>
<guid>https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=4397</guid>
<pubDate>Mon, 16 Oct 2017 01:13:47 +0000</pubDate>
<dc:creator>勞聯權益委員會</dc:creator>
</item>
<item>
<title>代通知金(兼職)</title>
<content:encoded><![CDATA[<p>5月入職，是工廠兼職員工。後來因腰傷而請了一個月假(8月)，八月尾通知上司辭職，然後交了9月頭兩天的醫生紙就再沒上班。10月頭去公司簽離職書時被要求上班兩天，否則有機會要交一個月代通知金。請問請假一個月後，再通知辭職須交代通知金嗎？</p>
]]></content:encoded>
<link>https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=4374</link>
<guid>https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=4374</guid>
<pubDate>Fri, 06 Oct 2017 15:44:52 +0000</pubDate>
<dc:creator>Janet</dc:creator>
</item>
</channel>
</rss>
