僱主如故意及無合理辯解而不依時支付工資給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款35 萬元及監禁3 年。
僱主如故意及無合理辯解而不支付欠薪的利息給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款1 萬元。

至於年假薪酬的每日款額相等於僱員在以下「年假放取」前12個月內所賺取的每日平均工資。如僱員的受僱期不足12個月，則以該段較短期間計算。
(注意：在計算每日平均工資時，僱主須剔除(i)未有付給僱員工資或全部工資的期間，包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、侍產假、工傷病假或在其同意下放取的假期，以及沒有向僱員提供工作的任何正常工作日；連同(ii)就該期間已支付的款項。)

假設 貴公司每月7日出糧，按法例規定最遲需於每月14日或之前出糧，否則是觸犯法例的。至於年假薪酬由於 閣下提供的資料尚欠清晰，故我們提供以下計算例子作參考：

工資是指僱主以金錢形式支付僱員作爲其所做或將要做的工作的所有報酬、收入、津貼（包括交通津貼、勤工津貼、佣金、超時工作薪酬）、小費及服務費，不論其名稱或計算方法，

例子：

假設 閣下底薪酬10,000元，每月平均佣金$10,000，休息日有薪
‧在年假首天前的12個月期間賺取的工資：240,000元，包括工作所賺取的工資(包括佣金)及假期款項
‧在該12個月內放取的假期：71天全薪假期，包括：52天休息日、12天法定假日、7天年假

不予計算的期間及款額
‧因為僱員在該12個月內沒有因放取假期而獲支付少於全部工資，故須剔除的期間及款額均為「0」。

計算在該12個月期間所賺取工資的每日平均款額：
$240,000 - $0 / 365天 - 0天 = $658

4天年假薪酬：$658 x 4天 = $2,632

如需進一步協助，請致電2779 3766黃先生 / 邱先生 / 儲先生聯絡。

以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

另外在這間公司做了兩年多
一直都是放有薪年假或有薪補假公司計算方式都比較古怪
因為我們是佣金制度！
例如我上一個月是出20000總收入
今個月放了有薪年假4天
但總收入是$40000未計有薪假收入
因為今個月人工比上個月多，
所以就沒有有薪假
糧單上有薪假那一項直接沒有了！
9月份當員工當月要放有薪假
就刻意要求該員工跑的數要比上月或按平時比例高，
例如一般是跑300,000數，刻意要求我跑500,000!
用意是提防我們當月放年假補假之人仕不會入數比其他人，
因為當月跑數愈少更比上個月小公司的話出的假錢就愈多！
所以9月很多同事放了有薪假也沒有有薪假薪酬！
所以我想清楚了解有薪假和當月自己跑的佣金是否有衝突！
跑得愈多有薪假錢就會按比例減少！