勞工法例線上諮詢 - 解僱通知金問題 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 解僱通知金問題 (回覆) 多謝閣下的查詢，根據閣下陳述的事情，回應想問的問題：
1. 公司追討通知金，由於指稱無故缺席上班，根據僱傭條例涉及僱員的行為，僱主若解僱閣下需具有正當理由，而閣下必
須作出辯解是否合理。因此公司追討損失需是乎具有正當理由。
2. 連續三天的無故缺席，在理解上是否是一個事實的根據。
就有關勞工法例內容，閣下可致電本會查詢：2779 3766 高先生或蔡先生

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=442 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=442 Wed, 04 Jun 2014 01:59:38 +0000 勞聯權益委員會 解僱通知金問題 你好,我五月十五日收到公司警告信,內容大概為
"若再違反公司規定,無理請假及無故缺席,公司會即時解僱閣下而不需支付一個月代通知金。"
並口頭同我講
"如果你再無返工而唔通知公司,你第二日就不用再返工,薪金也只會計算你之前有返個日,公司也不會付通知金。"

同日,我交信辭職,六月十四為最後工作日。

五月二十六日,我再次無故缺席。

五月三十日,公司發出EMAIL,內容如下:
1.指我五月二十六日至二十八日無致電公司請假及無故缺席。
2.五月二十六日公司解僱我並向我追討一個月代通知金。


我想問:
1.公司解僱我,仲可以向我追通知金?
2.公司解僱我於五月二十六日,為何還能計算我五月二十七日及二十八日無故缺席?

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=439 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=439 Tue, 03 Jun 2014 11:58:36 +0000 Max