一般來說，按照《僱傭條例》，工資在工資期最後一天完結時即到期支付，僱主必須盡快支付所有工資給僱員，在任何情況下不得遲於工資期屆滿後7 天。僱主如果未能依時支付工資，須就欠薪支付利息給僱員。

僱主如故意及無合理辯解而不依時支付工資給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款35 萬元及監禁3 年。

根據 閣下提供的資料，法例已指明工資支付『“在任何情況下”不得遲於工資期屆滿後7 天』，假設 下11月1日辭職，即僱主需於11月8日或之前支付工資，否則違反法例可被檢控。如有需要 閣下可前往公司所在區域之勞工處勞資關係科登記追索欠薪。
當然，建議 閣下與公司溝通及協商好辭職引起的工作交接問題，以維持良好的關係。

如需進一步協助，請致電2779 3766黃先生 / 邱先生 / 儲先生聯絡。

以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。