例如: 底薪 $6,000

病假津貼: $2,000 病假日數: 6日
NO pay leave: 7日

$6,000 x 11+ $6,000-$2,000/365-6-7 = $198.86

只支付固定底薪的情況下, 上面例子需減病假津貼/產假薪酬, 及相應日數和no pay leave日數嗎?

還是直接支付雙糧$6,000, 不用扣減任何野? 因為有機會扣減後會變負數。

公司薪酬組合為固定底薪+佣金 (每月佣金都高於底薪)

計算雙糧時, 合約指定雙糧金額只會支付底薪。

因為計算年終酬金是以平均12月工資, 及剔除未付給員工的工資
那麼, 只支付固定底薪的情況下, 仍需扣減病假津貼, 產假薪酬, 及相應日數和no pay leave日數嗎?

例如: 底薪 $6,000

病假津貼: $2,000 病假日數: 6日
NO pay leave: 7日

$6,000 x 11+ $6,000-$2,000/365-6-7 = $198.86

是這樣嗎??但如果病假津貼高於底薪, 例如個個月已經有$9,000病假津貼(此病假津貼以平均12月工資(這個包括佣金的計算), 如果這個情況又如何計算??

係計算病假津貼時,應該先計算你放病假前12個月每日平均工資(須剔除未有支付全部工資既日子),以你既情況為例

可以咁計：(每月底薪X12個月+12個月佣金總數-未有支付全部工資既日子薪金)(365-未有支付全部工資既日子)=每日工資

計算雙糧時, 合約指定雙糧金額只會支付底薪。

因為計算年終酬金是以平均12月工資, 及剔除未付給員工的工資
那麼, 只支付固定底薪的情況下, 仍需扣減病假津貼, 產假薪酬, 及相應日數和no pay leave日數嗎?

例如: 底薪 $6,000

病假津貼: $2,000 病假日數: 6日
NO pay leave: 7日

$6,000 x 11+ $6,000-$2,000/365-6-7 = $198.86

是這樣嗎??但如果病假津貼高於底薪, 例如個個月已經有$9,000病假津貼(此病假津貼以平均12月工資(這個包括佣金的計算), 如果這個情況又如何計算??