法例上，在14天的通知期內， 閣下每天仍需上班履職，當然法定假期及休息日除外。法例又只訂明“有薪年假及產假”不得計算在終止傭僱合約所訂的通知期內，並無“事假”相關條文或規定。

根據 閣下資料提供，假設事假(無薪)放取獲得僱主批准，基於申請事假是先於通知期發生，建議 閣下與僱主協商清楚可否酌情處理。所以，離職前已請之事假是否計入通知期內，要以僱傭合約或雙方協定為準!

如需進一步協助，請致電27793766黃先生/邱先生/儲先生聯絡。

以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。