如僱員受僱滿整個假期年而仍未放取有薪年假，則不論以任何理由終止僱傭合約，僱主須支付工資給僱員以代替未曾放取的年假，而在計算該等年假薪酬的每日款額時，應以「終止合約的日期」為「指明日期」。

如僱員在個別假期年內只受僱滿3個月但不足12 個月，除因犯嚴重過失而遭即時解僱外，僱主須支付按比例計算的年假薪酬給僱員。

請注意，在計算每日平均工資時，僱主須剔除(i)未有付給僱員工資或全部工資的期間，包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、侍產假、工傷病假或在其同意下放取的假期，以及沒有向僱員提供工作的任何正常工作日；連同(ii)就該期間已支付的款項。

根據閣下提供的的資料，作一假設例子：
•薪酬：月薪12,000元，休息日有薪，五天半工作，工作受僱滿7年
•在年假首天前的12個月期間賺取的工資：144,000元，包括工作所賺取的工資及假期款項
•在該12個月內放取的假期：101天全薪假期，包括：78天休息日、12天法定假日、11天年假

不予計算的期間及款額
•因為僱員在該12個月內沒有因放取假期而獲支付少於全部工資，故須剔除的期間及款額均為「0」。

計算該12個月期間所賺取工資的每日平均款額：
(144,000–0(元)) / (365–0(日)) = 394.5元
•12天年假薪酬：394.5元 x 12 = 4734元

如需進一步協助，請致電27793766黃先生/邱先生/儲先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。