你好, 想查詢有關以下問題：

(1) 本公司是按照「共同假期年」計算有薪年假，如本公司定明每年的四月一日至下年的三月三十一日為一個年期，假設一名員工入職日期為2012年8月1日，截至2013年4月1日該員工可享有的大假天數為 7x243/365 = 4.66天，想知道該員工實際可享有的年假應為4天或4.5天或5天?

(2) 承接上述例子，根據以下方式計算該員工的有薪年假是否符合勞工法例?
第一「共同假期年」1/8/2012 - 31/3/2013：因工作不夠一年，可享有七日年假的百分比，服務年期為零年； 年假按比例計算，可享有7x243/365 = 4.66日年假；
第二「共同假期年」1/4/2013 - 31/3/2014：服務年期為一年，可享有七日年假；
第三「共同假期年」1/4/2014 - 31/3/2015：服務年期為兩年，可享有七日年假；
第四「共同假期年」1/4/2015 - 31/12/2016：服務年期為三年，可享有八日年假。

多謝閣下的查詢，根據僱傭條例，共同假期年的選擇，僱主須根據僱員開始受僱當日與假期年終結之間的公曆日日數，除以365，以按比例基準計算該僱員有權享有的年假，因該計算而產生的一日的部分，須算為一整日的假期。因此4.66天應進為為5天。而年假的遞增，是根據僱傭期計算，最少1年但在3年以下，可享有七日年假。最少3年但在4年以下可享有八日年假。如有其他查詢，可致電：27793766高先生/蔡先生

(1) 本公司是按照「共同假期年」計算有薪年假，如本公司定明每年的四月一日至下年的三月三十一日為一個年期，假設一名員工入職日期為2012年8月1日，截至2013年4月1日該員工可享有的大假天數為 7x243/365 = 4.66天，想知道該員工實際可享有的年假應為4天或4.5天或5天?

(2) 承接上述例子，根據以下方式計算該員工的有薪年假是否符合勞工法例?
第一「共同假期年」1/8/2012 - 31/3/2013：因工作不夠一年，可享有七日年假的百分比，服務年期為零年； 年假按比例計算，可享有7x243/365 = 4.66日年假；
第二「共同假期年」1/4/2013 - 31/3/2014：服務年期為一年，可享有七日年假；
第三「共同假期年」1/4/2014 - 31/3/2015：服務年期為兩年，可享有七日年假；
第四「共同假期年」1/4/2015 - 31/12/2016：服務年期為三年，可享有八日年假。