當然，如 閣下認為“warning”指控不正確和不合理，在提出充份理據下可以不接受或拒簽警告信，但這裏會否令公司作出另一個行政手段，如第二次warning，甚至解僱，這是無法預計的。如一旦遭解僱就會涉及僱傭條例，最終可能需要透過勞工處或勞審處等法律途徑解決。

如需進一步協助，請致電2779 3766黃先生 / 邱先生 / 儲先生聯絡。

以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。