按香港法例第57章《僱傭條例》，第41AB條第(3)款「共同假期年的選擇」

凡僱主根據本條作出決定，他須從那時起採用該12個月期間為假期年，以計算他所有僱員有權享有的年假，及如僱員並未曾根據連續性合約在假期年的整段期間受僱─
(a) 僱主須根據僱員開始受僱當日與假期年終結之間的公曆日日數，除以365，以按比例基準計算該僱員有權享有的年假，因該計算而產生的一日的部分，須算為一整日的假期；及
(b) 僱員可選擇 ─
(i) 在諮詢僱主後，放(a)段所提述的按比例有權享有的年假；或
(ii) 將該年假轉入下一年，與下一整年的假期年有權享有的年假合併。

有薪年假的日數按僱員受僱年資由 7 天遞增至最高 14 天。假如貴公司並非以共同年實行年假制度，則僱員需要自入職日期計起，服務滿一年方可享用第一年的年假。當然如果貴公司於年假給予方面是優於法例規定亦無不可，有關安排由勞資雙方協商而定。

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