https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 多謝閣下查詢。
按《僱傭條例》規定，如僱員在緊接法定假日之前已按連續性合約受僱滿3個月，便可享有法定假日薪酬。僱主最遲須於法定假日後的第一個發薪日支付假日薪酬給僱員。閣下於(1/9/2017 - 30/11/2017) 入職，故受僱未滿 3 個月，因此無薪。同樣道理，28/10/2017　(星期六重陽節法定假期 )　是在試用期期間，故屬於無薪。
多謝閣下查詢。如需進一步協助，請致電2779 3766黃先生 / 邱先生 / 儲先生聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=4659 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=4659 Sat, 30 Dec 2017 03:15:21 +0000 勞聯權益委員會 因重陽節是勞工假期，而員工入職未滿三個月，無須支付有薪法定勞假。滿三個月後，就可享有有薪勞假

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=4590 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=4590 Mon, 11 Dec 2017 10:35:35 +0000 smallpotato 一間公司列明除了星期一至五要上班外，每位員工每個月都需要另外有一個星期六上班。我現在正在試用期間(1/9/2017 - 30/11/2017)，公司列明我在試用期間，所有法定假期當天的工資都需要扣除。我被規定了在21/10/2017(星期六)上班，所以在10月的其他星期六都不需上班，因此在28/10/2017(星期六重陽節法定假期)我是不需上班的，但我當天的薪金則被扣除了，請問這樣可以嗎?

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=4589 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=4589 Mon, 11 Dec 2017 09:24:05 +0000 kkchan