勞工法例線上諮詢 - double pay issues

double pay issues (回覆)

勞聯權益委員會 — Sat, 30 Dec 2017 02:58:56 +0000

多謝閣下留言查詢。
按《僱備條例》，僱員以連續性合約受僱滿整個酬金期，便可獲得年終酬金。酬金期應根據僱傭合約內指明的期間，如果沒有指定，則以農曆年度計算。
如閣下是乎合做的做滿酬金期的條件，則僱主是需要向閣下發放約滿酬金。
如需進一步協助，請致電2779 3766黃先生 / 邱先生 / 儲先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

double pay issues (回覆)

smallpotato — Sat, 16 Dec 2017 00:30:29 +0000

要發放。at the year end 係講直至12月31日仍在公司在職。即使你1月1日last day，double pay係農曆新年發放，佢都係要比你，不過係另外入數比你。

double pay issues

winki — Thu, 14 Dec 2017 03:17:51 +0000

本人想在1月中resign. 有關double pay 問題, 想問問

有關double pay 問題, 我的employment contract 是這樣提及

It is our company's policy to pay one month's basic salary as double pay at year end, provided that you have successfully completed your probation and are still in employment with our company at the year end. Double pay will be distributed before Chinese New Year.

如本人想在1月中resign, 最後上班日期為2月15日(年三十晚), 傭主是否需發放有關double pay 給我, 因巳在double pay發放前resign. 而最後上班日期為2月15日(年三十晚) . 本人巳做了超過一年. 因看過勞工法例, 如在employment contract提及有酬金期, 而巳完成酬金期, 是有資格取得有關double pay的