所以，法例無規定僱員離職通知期內不得放取已累積的有薪年假，但有『年假放取是需要僱主、僱員雙方協商後指定』的規定，僱員單方面放取是不可行的。當然，終止合約時如有累積年假，僱主需支付未放取的年假工資予僱員。
還有，年假不得計算在通知期內的規定，故 閣下要留意正式離職日可能有機會被僱主延長。如有需要放取假期，建議 閣下與僱主達成協定。

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