你說得對，是我理解錯了，抱歉得很。

在第二個例子中, "因終止僱傭合約而該假期年受僱少於三個月"本人是參考
http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/04.pdf 中第6頁的表格, (受僱期12個月或以上, 該假期年受僱少於3個月, 可享有的年假日數是未放取的年假)

按"共同年假"計算，工友按比例計年假的年份在第0年，基數是7日。
按"個人年假"計算，工友按比例計年假的年份在第6年，基數是11日。就出現了接近3天的差額。

而第二個例子中，
服務年期 第8年 1/2/2018 – 31/3/2018 0日 (因終止僱傭合約而該假期年受僱少於三個月)
不知為什麼有這種說法? 如果這是合約中的條款，我覺得已有違勞工法例的要求，工友可以按勞工法例爭取回來的。
到第8年，2月1日到3月31日，足2個月，按比例年假起碼有約2.1天。
於是兩種計法似乎持平了。

似乎兩種計法，都各有得失

假設一名員工於1/7/2012入職, 並將於31/3/2018離職, 公司是按照勞工法例並以共同假期年方式計算有薪年假, 共同假期年由每年的4月1日至下一年的3月31日, 如計算由他入職起的總年假時分別以共同假期年及個人假期年計算便會出現差額:

共同假期年 :

服務年期 第0年 1/7/2012 – 31/3/2013 6日 (274日 / 365日 x 7日) = 5.3日 (因該假期年不足一年, 需按比例計算年假)
服務年期 第1年 1/4/2013 – 31/3/2014 7日
服務年期 第2年 1/4/2014 – 31/3/2015 7日
服務年期 第3年 1/4/2015 – 31/3/2016 8日
服務年期 第4年 1/4/2016 – 31/3/2017 9日
服務年期 第5年 1/4/2017 – 31/3/2018 10日
總年假 = 47日

個人假期年 :

服務年期 第1年 1/7/2012 – 30/6/2013 7日
服務年期 第2年 1/7/2013 – 30/6/2014 7日
服務年期 第3年 1/7/2014 – 30/6/2015 8日
服務年期 第4年 1/7/2015 – 30/6/2016 9日
服務年期 第5年 1/7/2016 – 30/6/2017 10日
服務年期 第6年 1/7/2017 – 31/3/2018 9日 (274日 / 365日 x 11日) = 8.3日 (因該假期年不足一年, 需按比例計算年假)
總年假 = 50日

請問以上例子計算方法是否正確? 如有錯煩請指正!
如計算方法正確, 明顯地以個人假期年計算對員工較有利, 如公司已訂明以共同假期年計算, 員工能否要求以個人假期年計算?

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另外一個問題是假設該員工入職日期改為1/2/2011, 而離職日期不變, 同樣地分別計算

共同假期年 :

服務年期 第0年 1/2/2011 – 31/3/2011 2日 (59日 / 365日 x 7日) = 1.1日 (該假期年受僱少於三個月, 但員工如不是終止僱傭合約需按比例計算年假)
服務年期 第1年 1/4/2011 – 31/3/2012 7日
服務年期 第2年 1/4/2012 – 31/3/2013 7日
服務年期 第3年 1/4/2013 – 31/3/2014 8日
服務年期 第4年 1/4/2014 – 31/3/2015 9日
服務年期 第5年 1/4/2015 – 31/3/2016 10日
服務年期 第6年 1/4/2016 – 31/3/2017 11日
服務年期 第7年 1/4/2017 – 31/3/2018 12日
總年假 = 66日

個人假期年 :

服務年期 第1年 1/2/2011 – 31/1/2012 7日
服務年期 第2年 1/2/2012 – 31/1/2013 7日
服務年期 第3年 1/2/2013 – 31/1/2014 8日
服務年期 第4年 1/2/2014 – 31/1/2015 9日
服務年期 第5年 1/2/2015 – 31/1/2016 10日
服務年期 第6年 1/2/2016 – 31/1/2017 11日
服務年期 第7年 1/2/2017 – 31/1/2018 12日
服務年期 第8年 1/2/2018 – 31/3/2018 0日 (因終止僱傭合約而該假期年受僱少於三個月)
總年假 = 64日

上述例子同樣地出現年假差額, 請問上述例子計算方法是否正確???
謝謝解答!!!