根據連續性合約受僱不少於5 年，再符合一些特定條件是可享長期服務金(詳細條文：http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/11.pdf)。 閣下提供的資料指出， 貴公司僱傭合約規定60歲為退休年齡，這是優於法例65歲領取長服金的規定，所以 閣下退休規定應以合約為準! 而非法例。請參考下列法例條文：
僱傭合約是指僱主和僱員訂立的僱傭協議。僱傭合約可以書面或口頭方式訂立，並可包含明言或暗示的條款。
只要不違反《僱傭條例》的規定，勞資雙方可自行訂立合適的僱傭條款及條件，但任何僱傭合約的條款，如有終止或減少《僱傭條例》所賦予僱員的權利、利益或保障的含意，即屬無效。

以上述為前提下，加上2012年後 閣下以每年續約方式繼續受聘，以此來看 貴公司亦可能已界定 閣下為退休續聘。所以，我們認為 閣下在完成本年度合約後不被公司續約，是不會影響 閣下領取長期服務金的資格，反而計算長期服務金時要納入整段年資於公式內，包括每年續約的年資。

如需進一步協助，請致電27793766儲先生/黃先生/邱先生/聯絡。

以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

員工可書面申請續期, 若成功續期, 公司之後會發信件列明列明任期於2018年3月31日自動離職。

根據勞工法例，以連續性合約受僱5年以上並需要符合其中1樣條件 (65歲/遭僱主解僱)

請問若僱主於今年不再續約，是否屬於終止僱佣合約/解僱??
那麼如果僱主要求僱員調分店, 但僱員唔想調舖，僱主就不再續約。

僱員於7月才滿65歲，根據以上幾個情況, 該僱員是否符合資格領取長期服務金?