另:
假設AC: 月薪$20000, 1年12日有薪年假
1)工作年期: 2021.07.28入職, (27.07.2021-31.12.2021有薪年假: 5日,扣減已放0.5日, 剩餘4.5日)
2)AC自己離職2022.08.15 (01.01.2022–14.09.2022 有薪年假: 8日,扣減已放2.5日, 剩餘5.5日)
合共1+2有薪年假:10日
AC想用自己有薪年假(10日)扣減通知期, 原本9月14日離職, 扣減10日後, 即8月30日為最後上班日子.

現在問題AC 應得酬勞, 是否計算到9月14日?
1) 8月份薪金: 20000
2) 9月份薪金: (20000/362)*14 = 773
1)+2) = 20,773.-

請幫幫忙...謝謝.

我需要年假補錢計算, 長期服務金計算, 請解答, 謝謝.

一. 年假補錢計算
該員工是底薪加COMMISSION 的, 未放的年假, 離職時用12個平均工資來計算年假錢嗎?

二. 長期服務金計算
如果15/1/2018 通知員工, 31/1/2018最後工作日, 公司會給與一 個月的代通知金, 在計算長期服務金年資時要計到15/1 還是31/1 ?
年假是 計到15/1 還是31/1 ?

答一：多謝 閣下查詢。根據2007年7月13日生效的《2007年僱傭（修訂）條例》，僱主計算員工法定權益時，須以過去12個月的平均工資（包括佣金及津貼）為標準，不可僅以底薪計算，詳情可閱工資定義http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/03.pdf。

　　當然，在計算每日平均工資時，僱主須剔除(i)未有付給僱員工資或全部工資的期間，包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、侍產假、工傷病假或在其同意下放取的假期，以及沒有向僱員提供工作的任何正常工作日；連同(ii)就該期間已支付的款項。

由於資料不足，假設：(A君) 每月底薪5,000元 + 每月佣金6000 (每月不相同但以全年平均計算)，休息日屬有薪，剛受僱滿一年

僱員過去12個月之總薪酬為：(5000+6000) X 12 = 132,000元，包括301天工作天、52天休息日、12天法定假日
因為僱員在該12個月內沒有因放取假期而獲支付少於全部工資，故須剔除的期間及款額均為「0」。

計算在該12個月期間所賺取工資的每日平均工資公式：
132,000 – 0 (元)/ 365 – 0(天) = 每天362元
7天年假薪酬：362元 X 7 天 = 2534元

答二 : 無論是長期服務金或是年假，年資都是計算至最後工作天（當天），所以 閣下公司離職員工年資是要計算至31/1/2018。

如需進一步協助，請致電27793766儲先生/黃先生/邱先生/聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

我需要年假補錢計算, 長期服務金計算, 請解答, 謝謝.

一. 年假補錢計算
該員工是底薪加COMMISSION 的, 未放的年假, 離職時用12個平均工資來計算年假錢嗎?

二. 長期服務金計算
如果15/1/2018 通知員工, 31/1/2018最後工作日, 公司會給與一 個月的代通知金, 在計算長期服務金年資時要計到15/1 還是31/1 ?
年假是 計到15/1 還是31/1 ?

一，是

二，應該計到1月31日哦。

一. 年假補錢計算
該員工是底薪加COMMISSION 的, 未放的年假, 離職時用12個平均工資來計算年假錢嗎?

二. 長期服務金計算
如果15/1/2018 通知員工, 31/1/2018最後工作日, 公司會給與一 個月的代通知金, 在計算長期服務金年資時要計到15/1 還是31/1 ?
年假是 計到15/1 還是31/1 ?