由於在僱傭合約上沒有清楚訂明有關安排, 一向只是按公司多年來的慣例來實行, 現公司是算是更改合約條款嗎？
因公司只有2名員工, 突然的條款更改說是針對個人，還是全公司推行, 好像沒有分別.......

如僱傭合約上沒有清楚訂明及只是按公司多年來的慣例來實行，都算是合約的一種。根據僱傭條例：僱傭合約是指僱主和僱員訂立的僱傭協議。僱傭合約可以書陎或口頭方式訂立，並可包含明言或暗示的條款。另外如公司只有2名員工，突然的條款更改，如沒有針對個人，而是2名員工都要跟隨就比較難說是歧視了。

我在公司工作超過 1年, 在僱傭合約上是沒有清楚訂明病假福利的, 亦沒有詳盡的員工手冊來說明, 但公司多年來的慣例 (經工作超過10年的會計部負責發薪的同事証實), 病假是全薪的. 而過去一年公司的做法都是有醫生証明書的病假不扣人工，並沒有特別說明每月有限日數.

我在上個月告病假共4.5天, 其中2天與懷孕直接有關, 另外2.5天與懷孕間接有關.

本周突然收到人事部通知, 按照僱傭條例, 休1天至3天的病假需要扣薪或扣年假, 產檢或連續4天以上的病假8成支薪.

公司這樣做法有否不對, 是否可構成歧視？

多謝閣下的查詢，公司的做法是否歧視，首先要視乎公司突然的條款更改是針對個人，還是全公司推行。另外根據僱傭條例，更改合約條款是需要僱傭雙方同意的，如公司的安排，令僱員權益受損，僱員是可以引用僱傭條例的不合理更改合約條款，向僱主申索終止僱傭金。如有其他查詢，可致電：27793766 高先生/蔡先生

我在上個月告病假共4.5天, 其中2天與懷孕直接有關, 另外2.5天與懷孕間接有關.

本周突然收到人事部通知, 按照僱傭條例, 休1天至3天的病假需要扣薪或扣年假, 產檢或連續4天以上的病假8成支薪.

公司這樣做法有否不對, 是否可構成歧視？