所以，除非合約規定是違反僱傭條例才屬無效，如無違反則勞資雙方均需遵守。至於 閣下提出未滿酬金期，如何才能按比例獲部分年終酬金，根據法例須要符合以下條件：
‧ 在一個酬金期內按照連續性合約受僱不少於3個月
‧ 在酬金期滿後仍然繼續受僱； 或 被僱主解僱（但並非因犯嚴重過失而被即時解僱）

如需進一步協助，請致電2779 3766黃先生/邱先生/儲先生聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

如貴會和條約可能定義之「生效日期」為指定某日才算是界線，界線則是保障資方而設嗎的？
如條例精神是存在的，何解勞方踏實工作滿年卻不能按比例獲應得的工酬，還要被資方以「我有權不給你這福利、我有權不發放」的態度欺壓，這是我個人作為打工仔勞動階層感到非常委屈，亦鑑於維持友好勞資關係，這亦是無門可叩的無奈之事。

可能順帶一問，如工期未滿一年的員工，勞方是須按13個月全額發放，按月比例，還是仍是「有權不發放」？

感謝

根據僱傭條例，年終酬金定義是指根據僱傭合約訂明每年發放的酬金，包括雙糧、第 13 個月糧、年尾花紅等，除非合約中有相反的書面條件，否則便推定每發給僱員的酬金或花紅不屬賞贈性質和不是隨僱主酌情付給的。

而享有年終酬金的資格是僱員以連續性合約受僱滿整個酬金期，便可獲得年終酬金。酬金期應根據僱傭合約內指明的期間，如果沒有指定，則以農曆年度計算。
所以， 閣下於1月30日離職是否享有年終酬金，就要看合約有沒指明酬金期。這裏首先假設“有”，日期是1月1日至12月31日而非農曆年度，則 閣下應有第 13 個月糧。
相反，合約並沒指明或指明是農曆年度，則 閣下在農曆新年前離職，公司是有權不發放第13個月糧。當然，被僱主解僱(但並非因犯嚴重過失而被即時解僱)除外。
當然，如 閣下不知合約條文，可向HR索取副本，如有需要則可透過勞工處/勞審處等法律途徑釐清權益。

如需進一步協助，請致電2779 3766黃先生/邱先生/儲先生聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

（入職正式員工簽約後沒留副本，HR 也沒補給我。只能聽他們的說法。）