按法例僱員只要受僱滿1個月便可累積有薪病假，而該有薪病假累積後在有需要時便可使用。就 閣下案例而言，假設你1月23日遞信辭職，2月22日正式離職，期間病假如符合法例要求是可享薪酬的。
當然，僱傭合約是可優於法例的，假設合約規定每月均可享有2天有薪病假，只需出示病假紙而無須連續性4天，那病假是按合約處理而非法例，但這處如需準確解答，請 閣下進一步提供合約內容。

如需進一步協助，請致電2779 3766黃先生/邱先生/儲先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。