以及僱主或僱員在終止僱傭合約時，須給予對方適當的通知期或代通知金。法例條文：http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/09.pdf

就 閣下的案例而言，「停薪留職」必須雙方同意，有一方不同意均屬違反合約是無效的，一旦僱員不獲支付工資日數超出上文所指總和的一半或三分之一，即可被視為停工，而僱員遭停工可視作解僱。
當然更無強制辭職一說，如僱主單方面實行上述行為亦可視作解僱，僱員有權追討法定權益，捍衛自身權益。假如你同意「停薪留職」，期間 閣下仍屬該公司僱員。

如需進一步協助，請致電2779 3766黃先生/邱先生/儲先生聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。