所以，關於超時工作的安排及處理(無論補薪/補假)均屬公司內部行政。不過 閣下的公司就超時工作的安排推行新措施時，必須就以前的所有超時工作向僱員作出補償(補薪/補假)，否則僱員有權追討。
當然，新例實施後“所累積”的OT補假，如僱主按例給予時間放取OT補假，僱員拒絕，則超出的OT補假僱主是有權按規例扣除；相反，僱員按例申請放取OT補假，但僱主不批准並扣除超出的OT補假，則屬無理剝削，僱員是有權追討的。(註：這裏是假設了OT是可累積的)

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以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。