現作出以下假設：
1. 閣下2016年10月1日入職，2017年9月30日後獲取12天有薪年假
2. 2017年10月1日至2018年2月15日(該假期年受僱日數=31+30+31+31+15=138日)，計算 閣下按比例年假公式是138天 / 365天 x 12天 = 4.53天 (進位至5天)

僱傭合約是指僱主和僱員訂立的僱傭協議。僱傭合約可以書面或口頭方式訂立，並可包含明言或暗示的條款。
只要不違反《僱傭條例》的規定，勞資雙方可自行訂立合適的僱傭條款及條件，但任何僱傭合約的條款，如有終止或減少《僱傭條例》所賦予僱員的權利、利益或保障的含意，即屬無效。

不過，由於 閣下未有確實提及入職日期及離職日期，以及公司2016-2017期間有否作共同年假計算等關鍵資料，故我們只能用上述假設作為例子，請提供資料以便準確解答。

如需進一步協助，請致電2779 3766黃先生/邱先生/儲先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

我在2016年10月入職，做到2018年2月離職。公司合約寫試用期後有12日年假，而每年的年假要每年12月放完。
我的工作期是到2018年的2月中，但是公司說我今年的年假只有1.5日。說要上班到2018年12月，才會有12日年假。

這是否正確? 如果我工作到2月中，我的年假是否只有1.5日?

謝謝~ ^ ^