另外，法例規定有薪年假是不得計算在終止僱傭合約所需的通知期內，即放年假有機會令通知期延長。當然，如需要彈性處理，則雙方要達成假期安排協定。
另外，如僱員受僱滿整個假期年而仍未放取有薪年假，則不論以任何理由終止僱傭合約，僱主須支付工資給僱員以代替未曾放取的年假。
還有，如僱員在個別假期年內只受僱滿3個月但不足12 個月，除因犯嚴重過失而遭即時解僱外，僱主須支付按比例計算的年假薪酬給僱員。

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以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。