凡按連續性合約受僱的僱員，每7天可享有不少於1天休息日。休息日屬有薪或無薪，應由僱主和僱員雙方協定。

假設 貴公司取消員工原定休息日(例假)改於年一至三替代放取並不予補回，或以年假替代，均屬剝削員工法定權益，是違法的。就 閣下案例而言， 閣下2月應可放取4休息日及3天法定假期，只不過由於 閣下未受僱滿三個月，故三天法定假期屬“無薪”。
至於 閣下同事有受僱滿三個月，公司則要向這些僱員支付3天法定假日薪酬，若然不給付，即違法。

如需進一步協助，請致電2779 3766黃先生/邱先生/儲先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。