就 閣下案例而言，我們只能作一假設，假設 閣下1月15日入職，月薪為$22,000，一至五為工作日，週六公司規定無須上班日及週日休息日有薪，週六、日有薪理由是公司以月薪除30天計算。
所以，工資計算公式應為$22000 / 31天* = 709.7 x 17天 = $12,064.5。至於2月8天工資，僱主必須於2月15日或之前支付予僱員，否則違法。
*2018年1月日數為31天

以下法例條文供閣下參考：
‧凡按連續性合約受僱的僱員，每7天可享有不少於1天休息日。休息日屬有薪或無薪，應由僱主和僱員雙方協定。
‧工資在工資期最後一天完結時即到期支付，僱主必須盡快支付所有工資給僱員，在任何情況下不得遲於工資期屆滿後7 天。
‧《2007年僱傭(修訂)條例》實施以後，無論僱員的薪酬屬何種制度，包括月薪、日薪或按件計薪等，均須以12個月的平均工資來計算有關法定權益，並在計算平均工資時，剔除「不予計算在內」的期間及工資。

如需進一步協助，請致電2779 3766黃先生/邱先生/儲先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

~老闆說用底薪22k記算~22000/30=733 ~ 733×13=9529只領到這樣

2月份工作了8天休假2天我就離職了薪水還沒領到

請問休假日老闆是不是要支付我薪水?法律有相關規定嗎?

謝謝