勞工法例線上諮詢 - 僱主沒有履行僱傭合約 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 僱主沒有履行僱傭合約 (回覆) 多謝 閣下查詢。僱傭合約是指僱主和僱員訂立的僱傭協議。僱傭合約可以書面或口頭方式訂立，並可包含明言或暗示的條款。
從 閣下提供的資料來看，假設僱主已加薪及設立了勤工奬，單是無買員工醫療保險。當然， 閣下如以未有做到為員工投保醫療險承諾為由，作出即時辭職而不給予通知期，這裏是存有爭議的，原因是 閣下已於1月中收回辭職決定，暫不宜輕舉妄動。

公司承諾提供醫療福利以挽留員工，工會認為僱主應按口頭合約達成此事，而僱員則可要求僱主完成雙方協定，當然如有爭議最終可能需透過法律途徑處理。

如需進一步協助，請致電2779 3766黃先生 / 邱先生 / 儲先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=4808 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=4808 Thu, 15 Feb 2018 05:02:18 +0000 勞聯權益委員會 僱主沒有履行僱傭合約 　　本人於本年1月初時曾向僱主以書面形式提出辭職，之後於同月中僱主提出數項條件以作挽留，其中包括加薪，設立勤工獎，還有為本人及其他員工投保醫療險，本人亦接受以上條件並收回辭職信。

　　然而當本人於2月（即本月）向僱主詢問關於醫療險事項時，僱主反口指當時說＂會＂為員工投保醫療險僅僅只是＂考慮會＂的意思，而現在＂考慮後＂並不打算為員工投保醫療險，甚至說出：＂如果要我（僱主）為員工投保醫療險的話，我（僱主）也會以其他條款來限制你們（本人及其他員工）。＂這樣的話。

　　本人的僱傭合約乃口頭合約，並沒有訂立任何書面合約，但當時除了本人及僱主外，還有另外三名員工在場，部份員工亦表示願意在需要時在證，請問在這種情況下，我能否透過勞工處或其他政府部門追究要求賠償？

　　另外既然僱主沒有履行僱傭合約，我是否能夠即時終止僱傭合約(即辭職)而無需給予通知期或代通知金？

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=4793 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=4793 Sun, 11 Feb 2018 19:35:55 +0000 Kao