就閣下案例而言， 貴公司給予 閣下全薪病假，就疾病津貼金額方面是優於法例，不過仍需 閣下提供合約在病假方面內容，要清晰了解 閣下累積有薪病假日數方面資料方能準確解答，如每月全薪病假日數是多少? 或是有薪病假日數累積是跟隨法例?
閣下工作約一年，按法例應已累積24天有薪病假。我們首先假設 閣下之前已放取了22.5天有薪病假，在此狀況你的確只餘「1.5天有薪病假日數」，其他2.5病假日便屬無薪，公司並無抵觸法例。
相反，假設 閣下按法例仍有5天有薪病假日數，只不過公司優於法例的全薪病假日數只餘1.5天，在此狀況則1.5天出全薪，餘下的2.5天則根據法例出5分之4工資。

如需進一步協助，請致電27793766黃先生/邱先生/儲先生聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。