就 閣下案例而言，假設 閣下入職第一年但未做滿一個月，就因病請了一天病假，此情況只會扣該日薪酬，並不能扣除有薪病假日數，社會上約定俗成稱這類為無薪病假日。
至於什麼時間會扣，則在 閣下每月累積法例規定的有薪病假日數後，一旦遇連續性4天或以上病假，僱員出示醫生紙予僱主，僱主發放5分之4工資後就會扣減，稱為有薪病假日。當然，如 貴公司病假制度是優於條例，員工病假一天亦發放全薪或5分之4，則另作別論。

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