我係兼職,16年10月入職,咁我曾經有連續4星期每星期返先超過18小時,係咪就會有有薪大假?係要連續一年每星期都18小時,定係其中4星期有就係連續性?同埋兼職都一樣會有產假嗎?

多謝閣下的查詢。《僱傭條例》中其實沒有區分「臨時工」、「兼職」或「替工」或「長工」及全職僱員。只要僱員連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時，便屬連續性合約（俗稱4.1.18），便可享有如休息日、有薪年假、疾病津貼、遣散費及長期服務金等的法定權益，即受《僱傭條例》的保障。

除非僱主與僱員另有協議，否則所有連續性合約均須當作是爲期1個月，並可按月續定的合約。僱員按“連續性合約”受僱每滿12個月，便可享有有薪年假。如僱員在個別假期年內只受僱滿3個月但不足12個月，除因犯嚴重過失而遭即時解僱外，僱主須支付按比例計算的年假薪酬給僱員。

女性僱員只要在產假「開始前」按“連續性合約” 若爲僱主服務的時間少於40星期，則只要給予僱主懷孕通知及準備放取產假的通知，便可享有10星期「無薪產假」。若在產假「開始前」按“連續性合約”受僱滿40星期，僱員更可享五分之四的「產假薪酬」。

上文法例所指的“連續性合約”簡單來說是要連續性地為僱主服務，而每星期工作時數需不少於18小時。就閣下案例而言，雖然閣下指已入職超過15個月，但部份月份符合4.1.18，大部份月份不符合，即期間是有斷續狀況，這裏需要閣下提供每月、每週工時等數據方能準確解答。以產假為例，如需享有有薪產假，便要看閣下產假開始前是否符合“連續性合約”。

如需進一步協助，請致電27793766黃先生/邱先生/儲先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。