至於佣金，如“佣金的產生”是發生在舊合約期間，則以舊合約的規定來結算，而非以新合約的規定結算，僱員有權追討差額的。

如需進一步協助，請致電2779 3766黃先生/邱先生/儲先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

僱主如欲更改僱傭條件或向僱員建議更改該等條件，必須清楚向僱員交代。如更改僱傭條件的細則是以書面形式列出，或僱主接獲僱員的書面要求，僱主應將一份載有變更條款的通知書交給僱員。

就 閣下案例而言，假設 閣下已按連續性合約(4.1.18)受僱滿一年或以上，而僱主未得 閣下同意下單方面更改僱傭合約，可視僱主不合理更改僱傭合約條款屬解僱行為，僱員有權可以追討法定權益，如代通知金及其他解僱賠償(如適用)，包括復職或終止僱傭金*。當然，前提是假設了合約並無准許僱主可更改條款 或 僱主並非以僱傭條例32K條所指的正當理由作出更改。

* 僱員如要提出補償申索，必須在被解僱後或被更改的合約條款生效後3 個月內，向僱主發出書面通知。如僱員想向勞資審裁處（勞審處）提出申索，必須在被解僱後或被更改的合約條款生效後9 個月內提出。

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